台湾应材不畏半导体不景气 今年续征才与调薪

（中央社记者张建中新竹2日电）半导体产业景气反转向下，记忆体厂美光（Micron）启动全球人员精简计画，不过，半导体设备厂台湾应材今年持续招揽人才，人资长罗淑贞表示，今年也将持续调薪。

台湾应材今天举行媒体交流会，罗淑贞出面说明人才策略，她说，台湾应材以雇主品牌为策略，致力成为员工最推崇的最佳雇主。

罗淑贞表示，台湾应材积极营造「六感」，包括幸福感、成就感、归属感、荣誉感、参与感及信任感，要让员工能够长长久久待下来。

罗淑贞说，在人才培训方面，2022年共斥资新台币1.04亿元，为员工举办3140堂线上、线下训练课程，包括英语视讯会议技巧、高效率简报技巧、情境领导等。

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因应疫情后工作模式改变，罗淑贞表示，台湾应材今年2月起实施混合工作模式，一般员工可选择星期一、五在家工作，还提供员工符合人体工学的桌椅等设备，工程师也不用到公司，可直接到客户端，给员工更多弹性。

罗淑贞说，尽管短期半导体人力市场稍微放缓，长期人才库仍不足，台湾应材今年将持续招揽人才及进行调薪；职缺额度将逐季滚动式检视，调薪幅度则视市场及个人绩效而定。

罗淑贞表示，台湾应材今年将扩大参加校园博览会活动，将由去年的6所大学，扩增至今年的9所，并在12所大学举办「机不可失」活动，把无尘衣带到学校，让学生体验。此外，将在15所大学举办线上女力论坛，希望吸引更多女学生参与。

罗淑贞说，因应就业环境国际化、多元化、高龄化发展趋势，台湾应材需要跨领域及跨文化、跨世代相处能力的人才。（编辑：张均懋）1120302